Teamwork (Takım Çalışması) Nedir?

Teamwork aynı görevi başarmak amacıyla insanların bir takım oluşturarak beraber çalışması konseptine denir.

Sözlükte ise, bir takım olarak hareket eden veya ortak çıkarları bulunan bir grup insanın kooperatif veya koordineli çalışması olarak açıklanır.

İş hayatında ise, teamwork belirli bir amaca yönelik olarak çalışanların işbirlikçi ve özverili bir tavırla çalışması anlayışını düzenleyen bir yöntemdir. Günümüzde işyerinde teamwork'e duyulan ihtiyacı ve bunun değerini bilmeyen hiçbir firma veya organizasyon bulunmamaktadır.

Teamwork konsepti ve faydalarının bu kadar bilinmesine ve konuşulmasına rağmen, gerçek hayatta doğru bir şekilde uygulamasının yapıldığı çok ender görülmektedir.

Ayrıca bazen sizde farkedersiniz ki dışarıdan teamwork olarak görünen bazen içeriden bakıldığında gerçek teamwork değildir. Bazı şeyler bireysel olarak çalışan kişilerle başarılamaz. Daha geniş bir anlatımla, büyük hedefler genelde insanların başka insanlarla beraber çalışmasını gerektirir. Bu yüzden, teamwork günümüzde birçok firmanın arzusu ve hedefidir. Projeler sık sık ortak hedefe yönelik beraber çalışan insanları gerektirir. Ancak eleştirmenlere gore iş dünyasında teamwork kelimesi içi boşaltılmış kurumsal bir jargona dönüşmüştür. Takım ortamında iyi bir şekilde çalışmak için etkili bir işbirliği yeteneğine ihtiyaç duyulmaktadır.

Firmalar büyüyüp daha sofistike bir hale gelmeye başladıkça, işverenlerin çoğu da çalışanlarının işbirlikçi çabalarını eğitim ve workshoplar aracılığı ile arttırmaya böylece çalışanlarının ortak hedefler için birbirleriyle işbirliği kurarak takım halinde daha verimli çalışmalarını sağlamaya çalışmaktadır.

Teamwork, konsept olarak özveriyi, başarıyı paylaşmayı, yenilgiyi hatta cezalandırılmayı paylaşmayı, istikrarı, bireysel çıkarların bastırılmasını, ben değil biz olarak düşünülmesini gerektirir, ki bu da çoğu birey için ancak sonradan öğrenilebilecek bir güdüdür. Netice itibariyle insanoğlu yalnız ve bağımsız yaratılmıştır. İçimizdeki benlik duygusu, takdir edilme ve güç gösterme eğilimi doğuştan programlanmıştır.

Teamwork'ün başarıya ulaşması için takım içerisindeki herkesin birer takım oyuncusu olması gerekmektedir. Bir takım oyuncusu, ortak bir amaç için mücadele eden bir takımın veya grubun diğer üyeleriyle işbirliği yaparak çalışan ve şahsi isteklerini ikinci plana atan kişidir. İşletmeler ve firmalar bazen çalışanlarının bireysel değil takım halinde hareket etmesini sağlamak amacıyla team building aktiviteleri düzenler.

2003 yılında ABD'de düzenlenen HOW-FAIR anketi sonucunda ortaya çıkmıştır ki, işyerinde ön plana çıkmak için gereken en önemli özellik "takım oyuncusu" olmaktır. Bu faktör, "yetenek ve performans", "liderlik yetenekleri", "zeka", "kuruma para kazandırmak" ve "uzun saatler çalışabilmek" gibi diğer tüm faktörlerden daha yüksek sırada yer almıştır. Firmalar hızlı ve beklenmedik değişimler karşısında daha esnek olmaya çalışmakta ve müşterilerinin ihtiyaçlarına daha duyarlı olmak istemektedirler. Bunun sonucu olarak eski yapılanmalar reforme edilmekte ve firmalar tarafından takım-bazlı yeni yapılanmalar denenmektedir.

Teamwork Yetenekleri

Başarılı bir teamwork için gerekli teknik yeterliliğin haricinde, çeşitli sosyal beceriler de gerekmektedir.

• Dinlemek - Diğer insanların fikirlerini dinlemek önemlidir. Eğer insanların fikirlerini özgürce açıklamasına izin verilirse, bu fikirler sayesinde sonuca götürecek başka fikirler geliştirilebilir.

• Tartışmak - Takım arkadaşlarınızla ortak fikirlerde bulaşana kadar düşüncelerinizi tartışmanız önemlidir.

• Sorgulamak - Sorular sormak ve takım arkadaşlarını düşünmeye zorlamak önemlidir.

• İkna Etmek - Bireyler düşünce alışverişi bulunmaya, fikirlerini savunmaya ve kendi fikirlerini tekrar gözden geçirmeye açık olmalıdırlar.

• Saygı duymak - Başka takım üyelerine ve onların düşüncelerinde saygıyla yaklaşmak gerekir.

• Yardım etmek - Teamwork'ün ana temasıdır, beraber çalışanlar birbirlerine yardım etmelidir.

• Paylaşmak - Teamwork ortamı yaratmak için herşeyi takımla ve takım elemanlarıyla paylaşmak gerekir.

• Katılım göstermek - Tüm takım oyuncuları takıma dahil olup katılım göstermek zorundadır.

• İletişim kurmak - Bir takımın verimli çalışabilmesi, takım üyelerinin iletişim becerilerine sahip olması ve iletişim araçlarını etkili kullanabilmesi gereklidir.

Takımlar büyüdükçe, daha fazla fikir serbestçe konuşulacağından, takım oyuncularından beklenilen beceriler de artacaktır. Yöneticilerin teamwork değişimi ortamı yaratmak için bunları kullanması gereklidir. Küçük gruplardaki samimiyet kaybolacak ve yanlış bilgilendirmeler, dedikodular ortaya çıkacaktır. Yöneticilere göre bir zamanlar işe yarayan iletişim yöntemleri, fazla sayıda insanı yönetirken işe yaramıyor.

Programlarımızı görmek için tıklayınız > >